La micro-entreprise et le portage salarial sont deux alternatives pour ceux qui aspirent à mener une activité professionnelle en toute liberté. Répondant à l’augmentation constante du désir d’autonomie professionnelle et offrant une certaine flexibilité, ces deux formules sont fréquemment adoptées par les personnes souhaitant travailler de manière autonome. 

Toutefois, il ne faut pas confondre le portage salarial et la micro-entreprise. Ce sont deux systèmes qui se distinguent par leur cadre juridique et leurs implications comme nous le verrons dans cet article. 

La micro-entreprise 

Avant de créer une micro-entreprise ou de s’engager dans le portage salarial, il est préférable de connaître les particularités de chaque système et leurs différences. 

La micro-entreprise est un régime fiscal allégé conçu pour les entrepreneurs individuels qui exercent une activité autonome. Cette activité peut être artisanale, commerciale ou libérale et bénéficie d’une gestion simplifiée. 

La micro-entreprise se distingue par plusieurs caractéristiques  :

• Un plafond de chiffre d’affaires à ne pas excéder.
• Un paiement des impôts et des cotisations sociales basé sur le chiffre d’affaires effectif.
• Une simplification des procédures comptables et administratives.
• Une non-application de la TVA. 

Le portage salarial 

Le portage salarial implique une relation tripartite. D’un côté le salarié porté, de l’autre le client, et entre les deux la société de portage. Le salarié porté réalise des prestations pour un client mais bénéficie du statut de salarié. La société de portage prend en charge la partie administrative, comptable, etc., et permet au salarié de se concentrer uniquement sur son activité. Il peut travailler de manière autonome sans créer sa propre entité juridique. 

Les caractéristiques du portage salarial : 

• Le salarié porté profite des avantages du statut de salarié (assurance chômage, protection sociale, retraite,etc.)
• Le salarié porté trouve ses propres clients, négocie ses tarifs, et en même temps est soutenu par la société de portage. 
• La société de portage gère toute la partie administrative, fiscale et comptable. 

Différences entre portage salarial et micro-entreprise 

Il y a un grand nombre de différences entre les régimes de la micro-entreprise et celui du portage salarial : 

Le statut juridique et fiscal : dans le cadre du portage salarial, le professionnel est salarié d’une société de portage, alors que dans la micro-entreprise, l’entrepreneur est directement responsable de son activité en tant qu’indépendant. 

La protection sociale : le salarié porté bénéficie de la protection sociale des salariés tandis que le micro-entrepreneur est sous un régime différent de protection sociale grâce à son statut de travailleur indépendant. 

La rémunération : la société de portage facture le client et verse ensuite un salaire à son salarié porté ; le micro-entrepreneur est quant à lui directement rémunéré par ses clients. 

La gestion administrative : la société de portage prend en charge toute la gestion administrative pour le salarié porté ; le micro-entrepreneur s’occupe lui-même de certaines formalités. 

La responsabilité : la responsabilité juridique et financière incombe à la société de portage ; dans le cadre d’une micro-entreprise, le professionnel assume l’entière responsabilité de son activité et de ses éventuelles dettes. 

Conclusion 

Le portage salarial et la micro-entreprise représentent deux solutions modernes aux évolutions récentes du monde du travail. Elles offrent toutes deux autonomie et flexibilité. Le choix entre l’un de ces régimes dépend des compétences, des objectifs et des contraintes de chaque professionnel. 

La micro-entreprise offre une indépendance totale tandis que le portage salarial établit un équilibre entre autonomie et salariat.